社保網社保新聞政策法規社保查詢維權案例社保觀點社保知識醫療保險生育保險養老保險工傷保險失業保險住房公積金辦理指南社保問答社保計算器
當前位置:社保網首頁 > 維權案例 >

企業為避社保,棄“正式工”用小時工合理嗎?

 字體時間:2018-12-19來源:搜狐頭條 中國社保網編輯:社保網-藍星
【導讀】:所謂“正式工”,就是指那些企業為其繳納社保基金的員工,為了能夠減輕企業的負擔,規避繳納社保基金,就“忍痛”將已經成為企業“正式工”的人員辭退,或到期不再聘用,而轉為使用小時工,將社保轉為工人工資。

所謂“正式工”,就是指那些企業為其繳納社保基金的員工,為了能夠減輕企業的負擔,規避繳納社保基金,就“忍痛”將已經成為企業“正式工”的人員辭退,或到期不再聘用,而轉為使用小時工,將社保轉為工人工資。

由于小時工可以依據企業銷售情況等隨時調整。因此,從總體上講,比使用繳納社保的“正式工”是能夠節省一些開支的。而這個問題,在當下的企業,特別是中小企業,還確實存在。有人說,這是中小企業發展過程中的硬傷,但我認為,責任不全在企業,制度設計也是存在一定問題的。不然,不會有些大型企業也在開啟外包模式,他們的目的很簡單,就減少企業運營成本。

在經濟環境不佳、企業運行十分困難的情況下,企業采取不太合理的方式減輕企業負擔,逃避社保,確實在做法上是不對的,是對員工產生傷害的。但是,有時候也屬無奈之舉。如果有辦法,企業是不會出此下策的。畢竟,這樣的做法是會被人看不起的,也會引起員工反感的。

事實上,對企業來說,除少數國有企業之外,已經沒有什么正式工和非正式工的區別,都是合同工。而對合同工,企業也是沒有權力隨便清退的,而必須執行合同。除了員工在入職時,就沒有與企業簽訂勞動合同。如果是這樣,被企業清退,也沒有任何辦法。所謂“正式工”,就是繳納社保的工人。把繳納社保作為“正式工”,也從一個側面反映了社保制度的缺陷,反映了社保制度的不完善。如果完善,就不存在這樣的現象。

站在企業的角度來看,用小時工來替代“正式工”,至少有兩大好處:

一是效率會更高。因為,人人都是按照勞動時間內的產量和表現來領取工資。一旦沒有完成任務或表現不好,企業隨時可以不使用小時工;

二是便于管理。小時工怎么也比合同工好管理,企業當然愿意了。同時,還能節約開支,有什么不愿意呢?

站在社保的角度來看,企業這樣做當然是不合理的,也是違規的。但是,卻是很難防范的。所以存在的就是合理的,或許在此時是最適用的。企業在各種負擔依然較重的情況下,或許只能選擇這樣的方式應對。不然,企業趴下了,對就業等更為不利。所以,對企業的選擇,沒有什么不合理的。讓企業生存下去,是最合理的。生存不了,一切都是白搭。

本文地址:http://www.82519119.com/anli/166893.html
為了社保知識的普及、信息的傳播,中國社保網歡迎您轉載分享。但請注明文章出處并保留完整鏈接。
【免責聲明】文章采自網友投稿刊登及網絡轉載,本文僅代表作者本人觀點,與本網站無關。本網站對文中陳述、觀點判斷保持中立,對文中內容的真實性和完整性不作任何保證或承諾,僅供讀者參考交流。中國社保網是一個公益性質網站。文章版權永歸原作者所有。如有異議,請聯系我們
本文已幫助

最新刊登

1

贊助商鏈接

猜你喜歡

今日熱點

全國電子社保卡覆蓋230個城市 社保卡“擁

點擊排行榜

  • 新聞
  • 觀點
  • 政策
  • 案例
  • 知識
  • 辦理
  1. 2016事業單位事假、休假、病假的有關政策規定
  2. 2017年上海最新社保繳費基數上下限一覽表
  3. 國家醫保局:全國跨省異地就醫直接結算達93萬人次
  4. 社保怎么補交?農村戶口的要怎么補交社保費?
  5. 2017年已經到來:社保卡等新規你必須知道
  6. 內蒙古社保卡進度查詢
  7. 2016公務員最新級別工資一覽表
  8. 2015機關事業單位職業年金單位繳費比例
  9. 個人可以補繳社保嗎?個人補繳社保流程
  10. 2016公務員病假最新規定

隨機推薦

加拿大西部快乐8官方