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新春找工作,我的權益怎么維護? 合肥經開區發布勞動仲裁典型案例

 字體時間:2019-02-13來源:中安在線 中國社保網編輯:社保網-藍星
【導讀】:據安徽商報報道,春節之后,就業市場又將迎來一個高潮,用工企業和求職者都面臨著新的選擇。2月12日,合肥經開區人事勞動局公布了部分勞動爭議仲裁典型案例,為求職者提供直觀的維權事例,也提醒用工企業既要保障用工者合法權益,又要維護企業自身權益。

中安在線訊據安徽商報報道,春節之后,就業市場又將迎來一個高潮,用工企業和求職者都面臨著新的選擇。2月12日,合肥經開區人事勞動局公布了部分勞動爭議仲裁典型案例,為求職者提供直觀的維權事例,也提醒用工企業既要保障用工者合法權益,又要維護企業自身權益。

1、《入職審批表》能算勞動合同嗎?

案情:2018年3月1日,商某入職某智能有限公司從事出納會計,未簽訂書面勞動合同。在商某填寫并經某智能制造有限公司負責人審批的《入職審批表》載明:入職時間為3月1日,職務工種為出納,試用期為2個月,試用期工資為3500元,轉正后工資為4500元+社保。2018年9月5日,商某主動辭職。工作期間,某智能制造有限公司均按《入職審批表》約定的工資標準按月向商某支付工資。商某辭職時提起仲裁,認為某智能制造有限公司支付勞動期間未簽訂書面勞動合同,要求賠償雙倍工資差額26000元。

評析:勞動合同本質上屬于一種合同關系,包括書面形式、口頭形式和其他形式。雙方填寫審批的《入職審批表》中,已經對入職時間、勞動崗位、試用期限、轉正待遇及參加社保等作了明確約定,已經具備書面勞動合同應有的基本條款,雙方意思表示真實,且雙方均按此內容實際享有和履行了各自的勞動權利和義務,因此該《入職審批表》可以視為一種書面形式勞動合同。因此,商某要求雙倍工資賠償不予支持。

2、投遞員存在事實勞動關系嗎?

案情:余某某自2016年12月26日至2017年12月27日期間在安徽某航空代理有限公司處任職,在該公司某網點擔任投遞員,負責該地區的郵件收發工作。期間航空代理公司一直未與余某某簽訂正式的勞動合同,也未為其繳納社會保險,余某某稱其被開除,于2017年12月28日離職。余某某要求公司補繳社會保險、支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。

評析:本案爭議焦點是雙方是否存在勞動關系,安徽某航空代理有限公司辯稱余某某是設在某經營點的實際承包人,但未能提供任何證據證明雙方承包關系的存在。而余某某是通過招聘廣告前去應聘,入職后每月工資數額固定且由航空代理公司員工徐某某每月轉賬發放,雖然余某某上班時間不固定,但基本符合郵件快遞業的行業特征,因此仲裁部門認為雙方之間是勞動關系,而非承包關系。因此,航空代理公司需補辦余某某社會保險、支付未簽勞動合同雙倍工資差額。

3、銷售員能要加班費嗎?

案情:汪某入職某機械公司從事挖掘機銷售員。雙方通過勞動合同約定標準工資3000元,生活補貼400元,銷售提成根據業績另行計算發放。汪某負責一定區域內銷售業務,作息時間不固定,公司不對其考勤管理。2018年6月30日,汪某因故離職,仲裁要求公司支付其勞動關系存續期間加班費33315元。

評析:汪某因從事銷售員崗位,作息時間難以確定,公司亦不對其考勤管理,通常來說在一個計算周期內累計實際工作時間不超過法定工作時間,汪某的休息權利沒有因此受到實質性影響,因此公司可以不支付加班費。

4、求職者能自愿放棄社保嗎?

案情:王某于2016年8月2日應聘至某保安公司從事保安,工作至2018年8月30日。入職時王某簽訂了自愿放棄辦理社會保險的《承諾書》,約定保安公司不給王某辦理社會保險,在每月發放王某工資時發放社會保險費500元。2018年9月16日,王某訴至合肥經開區仲裁委,要求補辦2016年8月份至2018年8月份社會保險。

評析:雖然王某每月領取工資中包含社會保險費,但公民參加社會保險和享受社會保險待遇是法律賦予的基本權利,是用人單位應負的法定義務,是法律強制性規定,所以不能免除保安公司為王某辦理社會保險的法定義務,保安公司應為王某補繳社會保險。

5、單位違法解除勞動關系,如何維權?

案情:胡某是某藥品銷售企業員工,入職后雙方簽訂勞動合同,約定試用期2個月。試用期間,胡某與該藥店其它人員發生矛盾,藥品零售企業于2018年8月17日下發辭退通知。但胡某對辭退通知不服,仍堅持每日到藥店打卡,企業多次勸離未果。胡某申請勞動爭議仲裁,要求企業繼續履行勞動合同,并補發違法辭退至今的工資待遇及補繳各項社會保險費。

評析:該藥品銷售企業下發試用期解除勞動合同通知書,載明因胡某嚴重違反單位規章制度而解除勞動勞動合同。但企業僅提供藥店其他員工的證言,而且上述證人證言效力有限,企業也未能提供相關規章制度,所以仲裁委認為是企業違法解除勞動關系。

胡某要求繼續履行勞動合同,該藥品銷售企業未能提供勞動合同已客觀上不能繼續履行的證據,所以仲裁委依法裁令勞動合同繼續履行。同時,該藥品銷售企業應支付胡某2018年8月17日至今的工資待遇,補繳各項社會保險費。該工資待遇應為雙方約定的固定工資待遇,獎金等需要由單位進行工作績效考核后計發的貨幣性收入不應包含在內。

6、員工提供虛假病假條,單位能解除勞動關系嗎?

案情:張某是某公交公司駕駛員,2017年11月1日,張某向單位提交某醫院的《職工傷病娩休假證明書》,休病假15天,單位按照審批流程同意。2017年11月13日,張某又向單位提交某醫院的《職工傷病娩休假證明書》,該休假證明書落款時間為2017年11月15日,單位發現張某請假時間與休假證明的落款時間不符合常理,遂向其強調了公司的請病假流程及需要提交的病假材料。但張某依然休假至2017年12月26日。

隨后,單位去某醫院核實,張某在2017年11月1日-12月26日期間,在該醫院無任何掛號記錄,其既非門診病人也非住院病人。于是,單位以張某提供虛假病歷,且未辦理請假手續,按照曠工解除了與張某的勞動關系。張某不服,以單位違法解除勞動關系為由,主張賠償金45612.6元。

評析:張某以虛假病假條請假,其行為違反勞動者最基本的勤勉義務,在客觀上構成曠工,單位以曠工為由解除張某的勞動關系并無不當,也不應支付賠償金。如果用人單位碰到泡病假的員工,需要核實病假真假,固定證據。一旦發現有問題的病假條,及時與醫院取得聯系,一般醫院都有專門的科室負責協調處理此事。現在到醫院看病都要先辦一張就診卡,員工是否去看病,到醫院很好核實,同時,醫生所開具的疾病診斷證明書必須與其執業資格對應,比如,骨科醫生不能開普外科的疾病診斷證明。

但是,單位不能強制規定員工必須提供幾級醫院(比如三甲、縣級以上等)的病假條才可以,這樣既剝奪了員工選擇醫院看病的權利,也和我國目前的醫療分診制度相悖,只要員工提供的病假條是正規醫療機構開具,單位就應當認可。(黃壽余 安徽商報融媒體記者 張永)

作者:黃壽余 安徽商報融媒體 張永

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