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新春找工作我的权益怎么维护 合肥经开区发布劳动仲裁典型案例

字体时间2019-02-13来源中安在线 中国社保网编辑社保网-蓝星
导读:据安徽商报报道春节之后就业市场又将迎来一个高?#20445;?#29992;工企业和求职者都面临着新的选择2月12日合肥经开区人事劳动局公布了部分劳动争议仲裁典型案例为求职者提供直观的维权事例也提醒用工企业既要保障用工者合法权益又要维护企业自身权益

中安在线讯据安徽商报报道春节之后就业市场又将迎来一个高?#20445;?#29992;工企业和求职者都面临着新的选择2月12日合肥经开区人事劳动局公布了部分劳动争议仲裁典型案例为求职者提供直观的维权事例也提醒用工企业既要保障用工者合法权益又要维护企业自身权益

1入职审批表能算劳动合同吗?

案情2018年3月1日商某入职某智能有限公司从事出纳会计未签订书面劳动合同在商某填写并经某智能制造有限公司负责人审批的入职审批表载明入职时间为3月1日职务工种为出纳试用期为2个月试用期工资为3500元转正后工资为4500元+社保2018年9月5日商某主动辞职工作期间某智能制造有限公司均按入职审批表约定的工?#26102;?#20934;按月向商某支付工资商某辞职时提起仲裁认为某智能制造有限公?#23616;?#20184;劳动期间未签订书面劳动合同要求赔偿双倍工资差额26000元

评析劳动合同?#23616;?#19978;属于一种合同关系包括书面?#38382;健?#21475;头?#38382;?#21644;其他?#38382;健?#21452;方填写审批的入职审批表中已经对入职时间劳动岗位试用期限转正待遇?#23433;?#21152;社保等作了明确约定已经具备书面劳动合同应有的基本条款双方意思表示真实且双方均按此内容?#23548;?#20139;有和履行了各自的劳动权利和义务因此该入职审批表?#25151;?#20197;视为一种书面?#38382;?#21171;动合同因此商某要求双倍工资赔偿不予支持

2投递员存在事实劳动关系吗?

案情余某某自2016年12月26日至2017年12月27日期间在安徽某航空代理有限公司处任职在该公司某网点担任投递?#20445;?#36127;责该地区的邮件收发工作期间航空代理公司一直?#20174;?#20313;某某签订正式的劳动合同也未为其缴纳社会保险余某某称其被开除于2017年12月28日离职余某某要求公司补缴社会保险支付未签劳动合同的双倍工资差额

评析本案争议焦点是双方是否存在劳动关系安徽某航空代理有限公司辩称余某某是设在某经营点的?#23548;?#25215;包人但未能提供任何证据证明双方承包关系的存在而余某某是通过招聘广告前去应聘入职后每月工资数额固定且由航空代理公司员工徐某某每月转账发放虽然余某某上班时间不固定但基本符合邮件快递业的行业特征因此仲裁部门认为双方之间是劳动关系而非承包关系因此航空代理公司需补办余某某社会保险支付未签劳动合同双倍工资差额

3销售员能要加班费吗?

案情?#21644;?#26576;入职某机械公司从事挖掘机销售员双方通过劳动合同约定标准工资3000元生活补贴400元销售提成根据业绩另行计算发放汪某负责一定区域内销售业务作息时间不固定公司不对其考勤管理2018年6月30日汪某因故离职仲裁要求公?#23616;?#20184;其劳动关系存续期间加班费33315元

评析?#21644;?#26576;因从事销售员岗位作息时间难以确定公司亦不对其考勤管理通常来说在一个计算周期内累计?#23548;?#24037;作时间不超过法定工作时间汪某的休息权利没有因此受到实?#24066;?#24433;响因此公司可以不支?#37117;?#29677;?#36873;?/p>

4求职者能自愿放弃社保吗?

案情?#21644;?#26576;于2016年8月2日应聘至某保安公司从事保安工作至2018年8月30日入职时王某签订了自愿放弃办理社会保险的承诺书约定保安公司不给王某办理社会保险在每月发放王某工资时发放社会保险费500元2018年9月16日王某诉至合肥经开区仲裁委要求补办2016年8月份至2018年8月份社会保险

评析虽然王某每月领取工资中包含社会保险费但公民参加社会保险和享受社会保险待遇是法律赋予的基本权利是用人单位应负的法定义务是法律强制性规定所以不能免除保安公司为王某办理社会保险的法定义务保安公司应为王某补缴社会保险

5单位违法解除劳动关系如何维权?

案情胡某是某药品销售企业员工入职后双方签订劳动合同约定试用期2个月试用期间胡某与该药店其它人员发生矛盾药品零售企业于2018年8月17日下发辞退通知但胡某?#28304;?#36864;通知不服?#32422;置?#26085;到药店打卡企业多次劝离未果胡某申请劳动争议仲裁要求企业继续履行劳动合同并补发违法辞退至今的工资待遇?#23433;?#32564;各项社会保险?#36873;?/p>

评析该药品销售企业下发试用期解除劳动合同通知书载明因胡某严重违反单位规章制度而解除劳动劳动合同但企业仅提供药店其他员工的证言而且上述证人证言效力有限企业也未能提供相关规章制度所以仲裁委认为是企业违法解除劳动关系

胡某要求继续履行劳动合同该药品销售企业未能提供劳动合同已客观上不能继续履行的证据所以仲裁委依法裁令劳动合同继续履?#23567;?#21516;?#20445;?#35813;药品销售企业应支付胡某2018年8月17日至今的工资待遇补缴各项社会保险?#36873;?#35813;工资待遇应为双方约定的固定工资待遇奖金等需要由单位进行工作绩效考核后计发的货币性收入不应包含在内

6员工提供虚假病假条单位能解除劳动关系吗?

案情张某是某公交公司驾驶?#20445;?017年11月1日张某向单位提交某医院的职工伤病娩休假证明书休病假15天单位按照审批流程同意2017年11月13日张某又向单位提交某医院的职工伤病娩休假证明书该休假证明书落款时间为2017年11月15日单位发现张某请假时间与休假证明的落款时间不符合常理遂向其强调了公司的请病假流程及需要提交的病假材料但张某依然休假至2017年12月26日

随后单位去某医院核实张某在2017年11月1日-12月26日期间在该医?#20309;?#20219;何挂号记录其既非门诊病人也非住院病人于是单位以张某提供虚假病历且未办理请假?#20013;?#25353;照旷工解除了与张某的劳动关系张某不服以单位违法解除劳动关系为由主张赔偿金45612.6元

评析张某以虚假病假条请假其行为违反劳动者最基本的勤勉义务在客观上构成旷工单位以旷工为由解除张某的劳动关系并无不?#20445;?#20063;不应支付赔偿金如果用人单位碰到泡病假的员工需要核实病假真假固定证据一旦发现有问题的病假条及时与医院取得联系一般医院都有专门的科室负责协调处理此事现在到医院看病都要先办?#24509;?#23601;诊卡员工是否去看病到医院很好核实同?#20445;?#21307;生所开具的疾病诊断证明书必须与其执业资格对应比如?#24378;?#21307;生不能开普外科的疾病诊断证明

但是单位不能强制规定员工必须提供几级医院(比如三?#20303;?#21439;级以上等)的病假条才可以这样既剥夺了员工选择医院看病的权利也和我国目前的医疗分诊制?#35748;?#24726;只要员工提供的病假条是正规医疗机构开具单位就应当认可(黄寿余 安徽商报融媒体记者 张永)

作者黄寿余 安徽商报融媒体 张永

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