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丈夫单位未办生育保险妻子有权要求补偿吗

字体时间2019-02-28来源中国普法网 中国社保网编辑社保网-蓝星
导读:根据人力资源和社会保障部实施中华人民共和国社会保险法若干规定第27条规定职工与所在用人单位发生社会保险争议的可以依照劳动争议调解仲裁法劳动人事争议仲裁办案规则的规定申请调解仲裁提起诉讼

编辑同志

由于一场车祸导致我因残而辞去工作后一直未再就业一个月前我生下一名女婴当我前往社会保险机构报销生育医疗费用?#20445;?#21364;被告知因我丈夫所在的公司没有为其办理生育保险我不能享受相关待遇我?#19994;?#20844;司要求赔偿但公司认为我丈夫是男职工自身不存在生育孩子的问题公司自然无需为其办理生育保险;而我并非公司职工当然无权向公司主张赔偿请问公司的说法对吗?

读者汪芸彤

汪芸彤读者

公司的说法是错误的一方面公司必须为你丈夫办理生育保险社会保险法第53条规定“职工应当参加生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费职工不缴纳生育保险费”其中所指的“职工”并没有限定为女性职工故只要员工与用人单位形成了劳动关系则不分男女其均负有为员工办理生育保险缴纳生育保险费的法定义务公司以你丈夫是男职工自身不存在生育问题而未?#30007;?#30456;应义务的行为是违法的另一方面你可以享有丈夫的生育保险待遇社会保险法第54条规定“用人单位已经缴纳生育保险费的其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇所需资金从生育保险基金中支付”鉴于你丈夫系公司员工你因残辞职后一直未再就业同样有权获得生育医疗费用补偿生育医疗费用包括(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律法规规定的其他项目费用再者公司必须承担赔偿责任从你?#20174;?#30340;情况看因公司未给你丈夫办理生育保险并缴纳保险费用使你无法从社会保险机构获得相关待遇继而受到经济损失公司无疑具有过错根据侵权责任法第6条规定“行为人因过错侵害他人民事权益应当承担侵权责任”这意味着公司必须依据社会保险法所确定的生育医疗费用的项目和标准向你承担赔偿责任同?#20445;?#26681;据人力资源和社会保障部实施中华人民共和国社会保险法若干规定第27条规定职工与所在用人单位发生社会保险争议的可以依照劳动争议调解仲裁法劳动人事争议仲裁办案规则的规定申请调解仲裁提起诉讼据此你可以依法维权获得生育医疗费用补偿

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