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谭浩俊:国企裁员,可以不养懒汉但不能不养老

 字体时间:2019-02-06来源:搜狐头条 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:澎湃新闻从山东重工集团了解到,谭旭光在座谈会上表示,中国重汽确实要减员,但关键要看怎么减。按照中国重汽目前20万辆重卡、20万辆轻卡的规模,必须减人,但要讲究科学有序、公开透明,国有企业不是养老、更不是养懒汉的地方。

2月1日上午,谭旭光就近日网络上流传的中国重汽裁员2.2万人的相关信息予以回应解读。澎湃新闻从山东重工集团了解到,谭旭光在座谈会上表示,中国重汽确实要减员,但关键要看怎么减。按照中国重汽目前20万辆重卡、20万辆轻卡的规模,必须减人,但要讲究科学有序、公开透明,国有企业不是养老、更不是养懒汉的地方。国有企业不能搞歧?#26377;?#27963;动,不能重活让派遣工干、轻活让正式工干,同时要建立高效、高素?#23454;?#21592;工队伍,必须有“加法”也有“减法”。谭旭光在会上透露,这里的“加法”是指中国重汽要在济南做到50万辆整车。而“减法”则是减掉?#20999;?#19981;做事、没能力、吃?#36825;?#30340;人。针对长期以来中国重汽派遣工和正式工并行使用、粗放管理的问题,谭旭光表示必须下决心解决,否则将来肯定出大事。

裁员,在当下的经济环境下,显然是一个沉重的话题。要知道,受经济环境影响,很多企业都出现了经营困难、效益下滑,甚至严重亏损的现象,别?#21040;?#37329;、福利,可能连工资也难保证。

中国重汽作为一家国有企业,毫无疑问,也受到大环境的影响,经营没有过去那么顺畅。因此,裁员是必然的。但是,如何裁,是一个很有讲究的问题。要知道,对国企来说,存在着比较矛盾的格局。一方面,人浮于事的现象比较严重,存在一些没有能力、缺乏干劲、没有斗志的人。他们的存在,不仅导致企业运行效?#23454;停?#32780;且会对干得好的人也产生负面影响。甚至在很多岗位,既人浮于事,?#36136;?#29992;了许多外派工,形?#20260;?#20493;支付报酬的现象;另一方面,确确实实在老国企中,还有一些做出过重大贡献的老员工,由于长年累月地辛勤劳动,身体越来?#35762;睿?#38590;以承担此前的工作岗位,甚至出现严重疾病,无法再从事体力劳动,需要企业予以照顾。而他们此前从事的岗位,则需要重新招收工人或由外派人员负责,也形成了双倍支付报酬的现象。

很显然,前者和后者是两种完全不同的情况。后者是有功之人,理应得到尊重和保护。前者则是无事之人,不应当养着他们。这也意味着,在裁员过程中,必须区别?#28304;?#23545;后者应当保护,应当给予必要的收入报酬?#36879;髦指?#21033;,不应当作为裁员对象。前者则毫无疑问应当成为被裁对象。国企老员工都是企业的财富创造者,他们老了,理应得到利益保护,而不是伤害。国企可以不养懒汉,但决不能让做出过积极贡献的老工人也不养。这个不好,也不?#23567;?/p>

需要把握好的是,由于缺乏完全统一的标准,不可避免地会在评价员工的岗位贡献和劳动标准?#20445;?#20250;存在人为因素。能否克服人为因素,对于做好裁员工作十分关键。做好了,即便被裁,可能也不会感到委屈,更不会发生严重问题。

也正因为如此,在做出裁员决定前,是否应当首先把相关制度建立起来,把相关?#30446;?#26680;标准等制定出来,按照考核情况确定裁员人数,而不是靠拍?#28304;?#36827;行裁员。不然,肯定会引发矛盾,导致裁员目标难以实现。

至于谭总说到的在企业吃?#36825;?#38382;题,倒是一个十分重要的问题,也是企业管理水平问题。要知道,吃?#36825;?#26159;性质十分严重的问题,应当?#38505;?#26816;查,严厉查处,该退的退,?#20040;?#32602;的处罚,决不能造成国有资产流失。

本文地?#32602;?a href="http://www.82519119.com/guandian/169330.html" title="谭浩俊:国企裁员,可以不养懒汉但不能不养老" target="_blank">http://www.82519119.com/guandian/169330.html
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