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試用期內用人單位是否應為職工辦理社保登記

 字體時間:2019-02-18來源:膠東在線 中國社保網編輯:社保網-藍星
【導讀】:有網友提出試用期內,用人單位是否應為職工辦理社保登記?芝罘區勞動保障監察大隊科員劉藝,在民聲訪談中解答了這一問題。

膠東在線消息  有網友提出試用期內,用人單位是否應為職工辦理社保登記?芝罘區勞動保障監察大隊科員劉藝,在民聲訪談中解答了這一問題。

劉藝介紹,舉例說明:2018年3月,張先生被廣告公司錄取,廣告公司通知他于3月5日報到上班,同時告知試用期3個月,試用期合格后雙方簽訂勞動合同,開始繳納社保。3個月后,張先生試用期滿,該單位于2018年6月正式與張先生簽訂了勞動合同并為其繳納了社會保險費。2019年1月,張先生因個人原因辭職,并辦理了相關手續。隨后,張先生向當地勞動保障監察部門投訴,廣告公司在試用期內未給其辦理社會保險登記。像本案中張先生這種情況,試用期3個月,用人單位都沒為其辦理社會保險登記,這本身與《中華人民共和國社會保險法》等法律規定是相違背的。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款:用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。《中華人民共和國社會保險法》第八十四條:用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。因此,本案件中,廣告公司應為張先生補辦手續,并繳納其三個月試用期內的社保費。

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