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注意:員工簽了自愿放棄社保協議,根據法律,用人單位很可能要賠

 字體時間:2018-06-19來源: 中國社保網編輯:社保網-藍星
【導讀】:小張本人在進入一家公司工作的時候,該公司沒有跟他說關于社保的事情。小張本人也不當回事,因為如果簽了一份社保補償協議的話,是可以拿到錢的。

小張本人在進入一家公司工作的時候,該公司沒有跟他說關于社保的事情。小張本人也不當回事,因為如果簽了一份社保補償協議的話,是可以拿到錢的。

注意:員工簽了自愿放棄社保協議,根據法律,用人單位很可能要賠

圖自網絡

于是乎,進入公司工作后,小張就跟公司簽了這份關于不買社保,得到一筆賠償的協議。就這樣,小張每個月拿到了600塊錢的補貼。結果,在這工作差不多一年,小張就把公司投訴了,公司不給買社保,小張要求賠償。公司方面非常生氣:小張這人怎么這樣,當初約好了簽訂協議給補貼,他自己也是同意的,到最后反咬公司一口,是不是太沒有誠信了。那我們來看法律到底怎么說:

注意:員工簽了自愿放棄社保協議,根據法律,用人單位很可能要賠

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據悉,繳納社保那是義務,是法律的強制性規定,用人單位是必須繳納的。簽任何的補償協議,都是沒有用的,并不具備任何法律效力哦。所以說,要提醒每位勞動者的是,不要因為一份補貼的福利就放棄社保,要考慮到的是,沒有社會保障的勞動者,承擔的風險是非常大的。

注意:員工簽了自愿放棄社保協議,根據法律,用人單位很可能要賠

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該案最終還是小張勝了,公司不僅補繳了社保,還承擔了滯納金。

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