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員工申請補繳社保卻被要求承擔單位應交部分 法院:無效!

 字體時間:2018-10-25來源:成都商報 中國社保網編輯:社保網-藍星
【導讀】:針對此案,成都中院承辦法官謝芳表示,社會保險是國家為了經濟的可持續發展,防范社會勞動過程中的風險,強制性要求存在勞動關系的當事人即用人單位和勞動者必須參加的保險,用人單位應當為勞動者及時、足額繳納社會保險,未繳納的應予補繳。

在一房地產公司上班的余先生臨近退休年齡,關注到如果在職期間沒有買社保或沒有足額繳納社保,將對退休后的養老金產生很大影響。恰逢當地社保局對他所在公司進行社保稽核,余先生和幾位同事查到自己的社保未足額繳納。于是,他們向公司申請補繳,卻被要求承擔公司應交部分和個人應交部分的全部費用。因擔心公司不給補繳,余先生與同事簽名出具了《承諾函》,承諾自行負擔所有需補繳的費用。這樣的“承諾”能否得到法律支持?

日前,成都中院二審對該案作出判決,駁回該房地產公司的上訴,維持成都市新都法院一審判決,即認定上述承諾無效,判決公司返還余先生已繳納的公司應交部分約15000元。

事件緣起:

為補繳社保不影響退休養老金 員工簽訂承諾書

2014年6月至2017年10月,余先生在成都新都區一房地產公司上班,擔任綜合辦公室主任。2017年8月,新都區社保局對該公司進行社保稽核,余先生和幾位同事查到自己的社保未足額繳納。“我之前聽退休的同事講過,不足額繳納社保會跟退休后養老金的數額直接掛鉤,而且如果從現公司離職,再想補繳社保就更加麻煩。”于是,余先生和同事一起向公司申請補繳社保。

同年9月,該公司召開總經理辦公會,決定同意為余先生等幾名員工代辦相關補繳手續,但要求申請人本人承擔公司應交部分和個人應交部分的全部費用。隨后,余先生與同事簽名出具了《承諾函》,承諾自行承擔所有需補繳的費用。余先生向公司轉賬18825.44元,其中個人應繳部分3888.78元。事后,余先生覺得,公司強行讓員工承擔全部費用是不合法的。2018年3月,余先生將該公司告上法庭,要求公司返還不當得利14936.66元。

法院判決:

社保法律關系不受民事主體意思自治變更

員工承諾無效

被告公司在法庭上辯稱,原告起訴的請求及事實理由不屬于法院的受案范圍,不應得到支持。但一審新都法院認為,該案因原告認為自己負擔了本應由被告負擔的相關費用,從而使被告取得了無合法根據的利益,符合不當得利糾紛的受案條件。

而且社會保險法律關系的發生是基于國家強制,而非基于民事主體的意思自治。新都法院認為,根據《勞動法》《社會保險法》等法律規定,參加社會保險是用人單位和勞動者均必須履行的法定義務,用人單位不得因勞動者的承諾而拒絕履行該義務。因此,原告作出的承諾因違反了國家法律的強制性規定,屬于無效承諾。新都法院最終判決被告限期返還原告案涉金額14936.66元。

一審判決后,被告房地產公司不服,向成都中院提起上訴。成都中院審理認為,依據法律規定,企業職工的社會保險費用應按相應比例,由用人單位和勞動者共同負擔,用人單位應負擔的部分,不得通過其他形式免除或轉嫁于勞動者。因此,該公司作出的會議決定和余先生出具的《承諾函》均無效。

法官釋法:

以個人承諾放棄社保等維系相關勞動關系

將使相關法律成一紙空文

記者了解到,除了余先生之外,另幾位出具《承諾函》的員工也相繼提起訴訟。

針對此案,成都中院承辦法官謝芳表示,社會保險是國家為了經濟的可持續發展,防范社會勞動過程中的風險,強制性要求存在勞動關系的當事人即用人單位和勞動者必須參加的保險,用人單位應當為勞動者及時、足額繳納社會保險,未繳納的應予補繳。

“但現實生活中,相對來說用人單位占主導地位,一般較為強勢,而勞動者基本上處于被動地位,相對弱勢。表面上看,勞動者是主動出具承諾書,出于自愿,但實際上應屬無奈之舉。因此,如果以個人承諾放棄社保等來維系相關勞動關系,就容易使勞動者處于被動、脅迫地位,也會使相關法律規定成為一紙空文,更不利于社會經濟發展與穩定等。”謝芳說。成都商報記者 趙瑜

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