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用人單位解除勞動合同需依法操作

 字體時間:2018-09-03來源:中國勞動保障報 中國社保網編輯:社保網-藍星

為防止用人單位隨意解除勞動合同,勞動合同法》在解除勞動合同的實體和程序方面作出嚴格規定。按照該法規定,用人單位解除勞動合同共有四種方式:

一是通過協商一致方式解除勞動合同。《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。協商一致解除勞動合同,可以是勞動者提出,也可以是用人單位提出。無論用人單位與勞動者訂立的是固定期限勞動合同還是無固定期限合同,只要雙方協商一致,均可以解除。實踐中,協商一致解除勞動合同基本不會引發勞動爭議,因此這種方式解除效果最佳。

二是勞動者存在過失時用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;因該法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。

但在以上述理由解除勞動合同時,用人單位首先要有完善的規章制度,其中包括三大要素:依照法定程序制定規章制度,規章制度內容合法,將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。同時,解除勞動合同時應當查實勞動者存在違法、違紀或者不符合錄用條件的事實。在此,要特別提醒用人單位,單方面解除勞動合同時,應當事先將理由通知工會。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。若用人單位未嚴格依照法律規定程序操作,將面臨因違法解除勞動合同向勞動者支付賠償金的風險。

三是勞動者無過失情形下,用人單位提前30日書面通知解除勞動合同。《勞動合同法》第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。勞動者存在上述三種情形之一,如不能提前30日以書面形式通知勞動者本人,用人單位也可以選擇額外支付1個月工資后與其解除勞動合同。

之所以規定上述情形下用人單位解除勞動合同需提前30日書面通知勞動者本人,是因為上列三種情形,勞動者都沒有主觀方面的過錯。在這種情形下,應當給勞動者一定時限,使其心理上適應這一變化,也給予找新工作的時間。同樣,用人單位采用此類方式解除勞動合同,亦應當事先將理由通知工會。

四是在法定情形下,用人單位通過經濟性裁減人員解除勞動合同。這主要體現在《勞動合同法》第41條規定。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在6個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

上述法律規定說明,為避免用人單位過度濫用裁減權,法律對此加以限制。這是因為勞動者在某個企業工作較長時間后,會逐步形成針對所在企業的一些專業性技能。如因企業經營困難需規模性裁減人員,會使得勞動者需要尋找新的工作,若無相同或相近崗位,在新的工作環境或者新崗位可能面臨收入減少,給個人和家庭帶來不利后果,也可能對社會穩定造成不良影響。(山東大學(威海)法學院山東省威海市文登區勞動人事爭議仲裁院 侯亞楠 侯力強 王健)

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