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職工工傷起糾紛 工會援手獲賠償

 字體時間:2018-10-18來源:中工網——《工人日報》 中國社保網編輯:社保網-藍星
【導讀】:勞動者在工作過程中面臨著遭受事故傷害或者患職業病的風險。為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險,我國施行了工傷保險制度。

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勞動者在工作過程中面臨著遭受事故傷害或者患職業病的風險。為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險,我國施行了工傷保險制度。然而,實踐中一些用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險,不少勞動者工傷后面臨著難以證明勞動關系和用人單位拒絕承擔賠償責任的雙重維權困境。下面為大家介紹一個工傷案例,希望通過我們的解析能夠幫助廣大勞動者更有效地應對工傷爭議案件。

【案情簡介】

2017年3月,秦某在南京市建鄴區某建筑工地工作中受傷,致右足跖骨骨折。在秦某治療休息期間,僅包工頭李某支付了部分治療費用,用人單位沒有申請工傷認定和支付賠償。秦某康復后,繼續在工地工作,但始終沒有獲得任何工傷待遇補償。2018年1月,南京市總工會“尊法守法·攜手筑夢”公益法律服務行動服務分隊來到建鄴區開展活動,秦某現場就工傷待遇問題進行咨詢。經詳細詢問,秦某只知道某公司將業務發包給李某,但不知道該公司名稱,手中也沒有與該公司相關的任何證據。因申請工傷認定的期限即將屆滿,維權難度大且時間緊迫,南京市總工會干部當場聯系并指派律師為秦某提供法律援助。律師認真聽取秦某陳述,多次詢問走訪工友,搜集工資支付記錄,查詢企業工商信息,最終確定A公司是發包方。秦某沒有直接可以證明勞動關系的書面證據,需待仲裁或審判程序認定勞動關系后才能符合認定工傷條件。律師積極與工地項目部交涉取證,并申請勞動仲裁。在仲裁委作出不予受理決定后,律師受秦某委托向法院起訴。

【案件結果】

法院組織秦某、A公司及李某進行現場調解,三方最終達成協議,秦某當場獲得工傷待遇賠償28000元。

【分析點評】

工傷保險條例》規定,應當參加而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由用人單位按照條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。本案的爭議焦點是秦某應當向誰主張工傷待遇賠償。《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發【2005】12號)中規定,建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。《江蘇省實施工傷保險條例辦法》規定,具備用工主體資格的用人單位將工程或者經營權發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動者發生事故傷害,勞動者提出工傷認定申請的,由具備用工主體資格的發包方承擔用人單位應承擔的工傷保險責任。本案中,包工頭李某是不具備用工主體資格的自然人,故律師將盡快明確發包方身份作為援助重點,最終為秦某爭取到工傷待遇賠償。

現實中,勞動者在工傷維權過程中經常遇到無法證明勞動關系以致單位不認可構成工傷、拒絕申請工傷認定和勞動能力鑒定的情況。在此提醒廣大勞動者,在應對工傷爭議案件時要重點注意以下兩個方面的問題:

一是要掌握與用人單位建立勞動關系的證據。廣大勞動者要增強自我保護意識,在未簽訂書面勞動合同的情況下,務必確認用人單位名稱、資質,弄清工資發放主體,妥善保管工資和生活費發放憑證、工地出入證、排班日程等相關證據材料,同時在與用人單位或包工頭交涉工傷賠償事宜過程中,注意收集整理對話錄音、現場錄像等證據,以便于找準賠償責任主體,盡快通過仲裁和訴訟程序確認勞動關系,維護自身合法權益。

二是要依法申請工傷認定和勞動能力鑒定。依據《工傷保險條例》的規定,職工發生工傷后,如用人單位自事故傷害發生之日起30日內未依法申報工傷,職工或其近親屬、工會可以自事故傷害發生之日起1年內依法申報。在社會保險部門受理工傷認定申請后,職工或其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。認定工傷之后,工傷職工或者其近親屬可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬認為傷殘情況發生變化的,還可以申請勞動能力復查鑒定。勞動能力鑒定費可向用人單位追償。

(宮法言)

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